اخبارالهجرة

العمل الموسمي في فرنسا

العمل الموسمي في فرنسا


العمل الموسمي في فرنسا


  • لا ينطبق هذا الإجراء على مواطني الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو أندورا أو موناكو
  • يجب أن يكون للعامل الموسمي عقد عمل محدد المدة.
  • يجب تغطية عقد العمل من قبل DDTE. هو صالح للعمل خلال فترة صلاحية العقد الموقع. هذه المدة لا يمكن أن تتجاوز 6 أشهر.


شروط اللجوء للعمال الأجانب الموسميين:


  • يقوم المحافظ (داخل DDTE) بفحص الطلبات مع الأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات المحددة والخصوصيات الخاصة بالقسم
  • يمكنك أن تأخذ عامل موسمي فقط إلى الحد الذي لم يكن من الممكن العثور فيه على العمالة الوطنية ، أو القوى العاملة التي من المحتمل أن تؤدي العمل المخطط له (في السوق الفرنسي أو المحلي العمال الأجانب في وضع منتظم)
  • يجب أن تتوافق شروط العمل والمكافآت والإقامة مع اللوائح المعمول بها
  • في الإدارات التي تبرر فيها أهمية الهجرة الموسمية ، يمكن للمحافظ إنشاء مجموعة عمل تضم جميع الشركاء المعنيين: ANPE ، IMO ، DDTE ، أرباب العمل …
  • يجب عليك تعبئة نموذج يشير إلى الفترة أو الفترات ، في حدود 6 أشهر ، أو 8 أشهر على سبيل الاستثناء ، وخلالها (أو التي) قد تستخدم الشركة العمالة الأجنبية الموسمية تحت عقد
  • متى يمكنك توظيف عامل موسمي؟
  • من حيث المبدأ ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل الموسمي 6 أشهر في سنة واحدة
  • بشكل استثنائي ، يمكن تمديد هذه الفترة إلى 8 أشهر في الحالات التالية:
  • البستنة السوقية المكثفة التي تدوم دورة إنتاجها أكثر من 6 أشهر
  • تزايد الثمار عندما تتجاوز مدة الحجم وعمليات الحصاد 6 أشهر وفقًا للممارسات الإقليمية
  • تسجيل الدخول على ارتفاعات أعلى من 800 متر ، وتطلب استمرار وجود قطع الاشجار على موقع العملية ، نظرا لصعوبة الوصول
  • إذا كان العامل الموسمي من بلد بعيد (وخاصة المغرب وتونس) ، لا يمكن أن يكون عقد العمل أقل من 4 أشهر
  • التزام العودة:
  • يجب على العامل الموسمي العودة إلى بلده الأصلي في نهاية العقد
  • لتوظيف أجنبي على أساس موسمي ، يجب عليك استخدام الإجراء التمهيدي التالي:
  • حالة خاصة: للبولنديين
  • الهيئات المختصة هي:
  • مكتب العمل Voivodship على الجانب البولندي
  • المنظمة البحرية الدولية ومكتبها التمثيلي في بولندا على الجانب الفرنسي
  • يتم إرسال العقود المفضلة بواسطة DDTE إلى العنوان التالي:
  • البعثة لبولندا – المنظمة البحرية الدولية
  • 44 شارع بارج
  • 75732 باريس سيدكس 15
  • الهاتف: 01.53.69.53.70 – رقم الفاكس: 01.53.69.53.69

الحالات العامة:

  • يجب عليك أن تقدم إلى وكالة التوظيف المحلية المسئولة عن موقع عمليتك ، تعرض وظيفتك تفيد بأنك تطلب إدخال الأجانب الموسميين ، وهذا في الشهرين اللذين يسبقان العمل الزراعي

يشمل طلب التقديم:

  • ورقة معلومات في نسختين
  • عقد عمل في 3 نسخ مع 3 صور جواز سفر إذا كان العقد اسمياً
  • الالتزام بدفع الرسوم المستحقة للمنظمة البحرية الدولية
  • في حالة طلب “مجهول” للتقديم ، ورقة معلومات تكميلية أعدتها المنظمة البحرية الدولية
  • ما هو العقد الاسمي والعقد المجهول؟
  • يتم تسجيل العقد إذا كنت تعرف العامل الموسمي قبل التعاقد معه. خلاف ذلك ، العقد مجهول.
  • يجب أن يتضمن عقد العمل المعلومات التالية:
  • اسمك وعنوانك ورقم هاتفك ، وكذلك محطة الوصول الأقرب إلى مكان العمل
  • اسم وعنوان العامل الأجنبي إذا كان العقد مسجلاً
  • مدة العقد
  • الراتب ، والتي لا يمكن أن تكون أقل من SMIC
  • الظروف والتكلفة الممكنة للسكن والغذاء
  • الطبيعة المحددة للعمل الذي يتعين القيام به
  • الموعد النهائي الذي لم تعد ترغب في أن يأتي إليه للعمل
  • يتم تغطية العقد من قبل DDTE وإرسالها إلى المنظمة البحرية الدولية التي تقدم الفحص الطبي للعامل

المواعيد النهائية لتقديمها:

  • من اليوم الذي تحصل فيه البعثة على العقد ، يتم توظيف العامل وإرساله إلى مكان العمل ضمن:
  • 7 إلى 15 يومًا للمغرب وتونس و دول المغرب العربي
  • 10 إلى 20 يومًا لبولندا
  • إذا تجاوزت مدة العمل 3 أشهر ، يجب على العامل الأجنبي الحصول على تصريح إقامة.
السابق
أنواع عقود العمل في فرنسا
التالي
العمل في كندا عن طريق عقد عمل Lmia و كيفية الحصول عليه

اترك تعليقاً