اخبارالهجرة

أنواع عقود العمل في فرنسا

أنواع عقود العمل في فرنسا


أنواع عقود العمل في فرنسا

موضوع اليوم حساس جدا و هو عقود العمل فكثير منها يقع ضحية نصب من قبل المحتالين و في هذا الموضوع ساحاول ان اعرفك بعقود العمل في فرنسا 

  • في القانون الفرنسي ، عقد العمل هو عقد قانوني خاص يقدم فيه صاحب العمل وثيقة تحتوي على عناصر مفصلة


الشروط الواجب توفرها في عقد العمل


  • معلومات الاتصال بصاحب العمل
  • إحداثيات الموظف
  • تاريخ ووقت التوظيف
  • طبيعة العقد
  • تسليم العمل
  • رابط التبعية القانونية
  • الوظيفة التي سيشغلها الموظف
  • مؤهلاته الشخصية
  • أجره كل ساعة أو مقطوع
  • الإشعار
  • مدة الإجازات المدفوعة


انواع عقود العمل في فرنسا و خصوصياتها

  • CDI ، CDD ، CTT … ما هي عقود التوظيف في فرنسا وما هي الاختلافات بينهما؟ دعونا نوضح بالتفصيل خصوصيات كل واحد.


عقد محدد المدة

  • يتم توقيع العقد المحدد المدة (عقد قصير الأجل) لمدة محددة. يمكن تجديد هذا العقد ولكن مرة واحدة وتحت شروط معينة. إذا أراد صاحب العمل الاحتفاظ بموظفه بعد انتهاء العقد ، يتم تحويل العقد المحدد المدة إلى عقد دائم (عقد دائم). يستفيد الموظفون الذين وقعوا عقدًا محدد المدة من الإجازة المدفوعة الأجر.

  • في حالة عدم تجديد العقد ، يحق للموظفين الحصول على تعويض نهاية العقد.

CDI (عقد دائم)

  • لا يحدد العقد الدائم (ملخص CDI) مدة العمل. هذا يعني أن الموظف في وظيفة مستقرة.

  • هذا العقد ليس بالضرورة مكتوب. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء موظفه نسخة من إعلان التوظيف أو وثيقة تشير إلى العناصر الهامة المذكورة أعلاه.

  • يجوز إنهاء A CDI بناء على طلب صاحب العمل (الفصل) أو الموظف (استقالة) وحتى بعد اتفاق متبادل من كلا (كسر التقليدية) احترام دائما الإشعار، تبريرا للتمزق، متابعة ومكافأة نهاية الخدمة.


TTC (عقد عمل مؤقت

  • يتم تقديم TTC أو عقد العمل المؤقت لأولئك المسجلين في وكالة توظيف مؤقتة أو وكالة. في هذه الحالة ، تستأجر الشركة الشخص والأجر لإتاحته لشركة أخرى تسمى “المستخدم”.
  • هذا هو سبب توقيعنا لعقدين: الأول أبرم بين الوكالة المؤقتة وشركة المستخدم والثاني أبرم بين الموظف والوكالة المؤقتة.
  • خلال المهمة ، يخضع الموظف لسيطرة وسيطرة شركة المستخدم.
  • وأخيرًا ، تتعلق TTC أيضًا بالعمل الموسمي.

عقد الاحتراف

  • ويستهدف عقد الاحترافية الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 سنة ، والباحثين عن العمل الذين تبلغ أعمارهم 26 سنة فما فوق ويستفيدون من بعض المزايا.


عقد التلمذة

  • يتم تقديم عقد التدريب المهني للعمال الشباب الذين حصلوا على تعليم عام ، نظري أو عملي. يمنحهم هذا العقد مؤهلات مهنية. يمكن لأي شخص يتراوح عمره بين 16 و 25 عامًا الدخول إلى التدريب المهني.

بعض المعلومات العامة

  • العقد هو ما يميز الموظف عن العاملين لحسابهم الخاص.
  • يحدد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون (الحد الأدنى للأجور للنمو ، والمختصر SMIC) ، والاتفاق الجماعي (CTT مختصر) والاتفاق على الشركة.


السابق
السفر الى اليابان – فرصة رائعة للسفر الى اليابان مجانا
التالي
العمل الموسمي في فرنسا

تعليق واحد

أضف تعليقا

  1. Unknown قال:

    هل عقد العمل الغير محدد يشترط فيه عمر أقصي أم لكل الأعمار

اترك تعليقاً